人力资源管理会计的原则

人力资源管理会计的一般指导性原则是指人力资源管理会计工作及其所产生的信息应该达到什么样的质量标准才符合人们对它的要求,才能发挥它的作用。其目的在于保证企业的各个责任单位对相同的经济业务,用统一的方法处理、计算和分析,使会计信息达到应有的质量水平。

对于人力资源管理会计来说,它是管理会计的一个子系统,除了应具备管理会计的一般原则(如相关性、可靠性、及时性、灵活性、成本和效益等原则)之外,它也有自己的个性。因此,人力资源管理会计的质量特征还有一些独特的原则,如群众性原则、激励性原则、与企业价值一致原则。

群众性原则,是指人力资源管理会计应该在人力资源部门和会计部门的带领下,充分发动群众来完成每一项人力资源的管理工作。因为各项管理活动都是为了提高企业的经济效益,而效益是综合性很强的指标,它涉及企业的各个部门及全体职工的工作实绩。要想提高效益,就必须鼓励每个职工参与管理,人人献计献策,充分调动每位职工降低成本、提高质量的积极性。

激励性原则,是指企业的人力资源管理活动是针对人的活动,目的是为了激发企业各个员工的潜力而为企业增加效益。要求人力资源管理者要用长远眼光来实施人力资源的管理活动,每项人力资源管理决策都应带有一定的激励性。

与企业价值一致原则,是指人力资源管理活动应该以企业价值理念为导向,将企业的价值理念贯穿在人力资源管理活动中,以引导企业员工的行为向实现企业目标的方向发展。

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