净利润是评价一个企业经营成果的重要指标，客观地反映了企业经营效益情况。净利润指标的计算，是以权责发生制为基础分期确认的。在净利润的计算中，大量运用了应计、摊销、递延和分配程序，使得净资产和净利润信息中含有大量主观的估计。

权责发生制又称应收应付制原则，是指以应收应付作为确定本期收入和费用的标准，而不问货币资金是否在本期收到或付出。也就是说，一切要素的时间确认，特别是收入和费用的时间确认，均以权利已经形成或义务（责任）已经发生为标准。

在权责发生制的核算基础下，存在着大量主观人为估计。

举例来说：固定资产的折旧，计入相关的成本费用，对企业的净利润影响较大。固定资产的成本，是在购置时发生的。因为其属于企业的长期资产，一次计入当期费用，不利于对企业的成本效益情况进行客观分析。故根据权责发生制原则，固定资产的折旧，是分期计入所涵盖的会计期间的。折旧计算时所取的残值率、折旧期限、折旧方法等，都存在大量的人为判断与估计，不同方法的选择，对净利润的影响都是不一样的。

职工薪酬的计提，根据受益原则计入相应的成本费用科目。无论是否实际列支，只要属于本期间发生的，均计入当期成本费用。所计提的费用、在成本费用中的分摊，均是人为判断的结果。

资产减值损失是指企业在资产负债表日，经过对资产的测试，判断资产的可收回金额低于其账面价值而计提资产减值损失准备所确认的相应损失。资产减值损失的确认范围主要是对应收账款、固定资产、无形资产等企业拥有的资产所计提的减值准备。在资产减值损失的计提中，其可收回金额是人为判断确定的。

采取账龄分析法计提坏账，其坏账准备率的确定也是人为判断确定的。由此可见，资产减值损失的计提，对企业净利润的影响较大，受人为因素影响也较大。

以上是我们所列举的存在人为影响因素的会计事项处理情况，在实际工作中，对利润的人为影响因素还有很多，如公允价值变动的确认、无形资产的摊销等。因此，利润表的净利润指标，是存在一定的人为影响因素的。上市公司利用会计政策操纵利润的案例不胜枚举，充分说明了利用净利润来评价一个企业的经营情况，存在一定的不足。

此外，利润表所反映的损益信息存在一定的固有限制，例如，实现的收入并不一定已取得现金，仍存在收不到现金而发生坏账的可能性。