因素分析法又叫连环替代法，它是当许多因素对某一项经济指标综合作用时，确定各因素变动对该指标变动影响程度的一种分析方法。因素分析法的一般程序是：

（1）根据各个因素，求得指标实际执行数；

（2）将影响指标的各个因素按一定顺序排列，然后逐一对每一项因素变动的结果与前次相比较，两者之间的差数即为该因素变动对总指标的影响；

（3）将各因素变动对指标实际执行数的影响数相加，即是实际数与计划数之间的总差异。

【例1-1】 某行政单位本年度工资预算数是1250000元（计划在“工资”项目开支的职工人数是50人，年人均工资25000元），本年度工资实际执行数是1344000元（实际在“工资”项目开支的职工人数是48人，年人均工资28000元），工资超支94000元。用因素分析法对工资超支情况进行分析：

（1）预算工资总额＝50×25000＝1250000（元）

（2）用实际人数替换计划人数后的工资总额＝48×25000＝1200000（元）

人数变动对工资总额的影响数＝1200000-1250000＝-50000（元）

（3）用实际年人均工资替换计划年人均工资后的工资总额＝48×28000＝1344000（元）

人均工资变动对工资总额的影响数＝1344000-1200000＝144000（元）

分析结论：由于人数减少使工资总额减少了50000元，由于年人均工资增加使工资总额增加了144000元，这两个因素变动使工资总额增加了94000元。