什么是职工薪酬：职工薪酬的内容与确认

1. 职工薪酬及其内容

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。本情景的职工薪酬主要指短期薪酬。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

上述所称职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

2. 职工薪酬的确认

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益；企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

为了反映和监督应付职工薪酬的提取、分配和发放情况，企业应设置“应付职工薪酬”科目，按有关规定核算企业应付给职工的各种薪酬。该科目按职工薪酬的各项组成内容设置明细科目进行明细核算。

企业发生的职工薪酬应按以下情况处理。

生产车间直接生产人员的职工薪酬，应直接计入生产成本；生产车间管理人员、辅助人员等的职工薪酬，应计入制造费用；专设销售机构的销售人员的职工薪酬，应计入销售费用；厂部管理人员等的职工薪酬，应计入管理费用；固定资产建造人员的职工薪酬，应计入在建工程；自行研究开发无形资产人员的职工薪酬，应计入研发支出。

在实务中，为了正确计算和分配企业的应付工资，企业应建立健全工资核算的原始记录，工资核算的原始记录视不同的企业和计算工资的不同要求而定，主要包括考勤记录、产量记录、工时记录、工资等级等。月终，各车间部门根据审核的原始记录编制工资单，会计部门再根据各车间部门编制的工资单汇总编制工资汇总表，作为发放工资的依据。

月终，会计部门根据职工所在岗位以及工资发生的地点和用途进行工资分配。根据上述分配结果编制工资分配汇总表，并以此作为工资核算的原始凭证。

发放职工薪酬（含支付职工福利）时：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

确认职工薪酬时：

借：生产成本

销售费用

管理费用

在建工程

研发支出

贷：应付职工薪酬